Mitä kirkon johtajuus on?
Lähetysseura haluaa vahvistaa kumppanikirkkojen hengellistä, diakonista ja organisatorista johtajuutta vuoropuhelun sekä tarpeisiin räätälöidyn tuen avulla. Tukea tarjotaan johtajille kaikilla tasoilla: piispoille, papeille, päätöksentekijöille ja vapaaehtoisille. Myös vähemmistöjen johtajuuden vahvistaminen on tärkeää. Toimiva johtajuus on olennainen osa lähetyksellisen kirkon identiteettiä, ja se edellyttää sekä hengellistä ohjausta että organisatorisia taitoja.
Lähetysseuran ohjelma 2026-2029 edistää osallistavaa johtajuutta kehittämällä teologiaa, rakenteita, toimintatapoja ja lainsäädäntöä. Osallisuutta, yhdenvertaisuutta ja ihmisoikeuksia vahvistavat aloitteet luovat mahdollisuuksia vähemmistöille toimia johtotehtävissä. Näin rakennetaan elinvoimaisia seurakuntia, jotka heijastavat yhteiskunnan monimuotoisuutta ja vahvistavat kirkkojen yhteisöllisyyttä.
Teologisen, strategisen ja osallistavan johtajuuden vahvistaminen on keskeistä vaikuttavan ja oikeudenmukaisen johtamisen toteutumiselle sekä hengellisissä että organisatorisissa tehtävissä. Johtajat tarvitsevat syvällistä ymmärrystä teologisista periaatteista, jatkuvaa hengellistä kasvua ja korkeita eettisiä standardeja säilyttääkseen luottamuksen ja uskottavuutensa. Lähetysseura tukee pappien, evankelistojen, palkattujen työntekijöiden, maallikkojohtajien, vanhimpien ja vapaaehtoisten johtajuuden kehittämistä mentoroinnin, valmennuksen, verkostoitumisen ja koulutuksen avulla. Tuki edistää myös strategista suunnittelua tarjoamalla asiantuntija- ja konsultointiapua.
Kirkkojen organisatorisen johtajuuden ja verkostojen vahvistamiseen liittyvää työtä toteutetaan Myanmarissa, Nepalissa, Thaimaassa, Hongkongissa, Etiopiassa, Senegalissa, Tansaniassa, Eteläisessä Afrikassa (LUCSA), Kolumbiassa, Boliviassa, Venezuelassa sekä Israelissa ja Palestiinassa.
